Η ΔΕΗ στη νέα εποχή
Ολοταχώς μπήκε στη νέα εποχή η ΔΕΗ υπό τον κ. Γ.Στάσση και στο θέμα των εργασιακών αμοιβών: η διοίκηση έβαλε χθες τέλος στο πλαφόν που ίσχυε στους μισθούς της επιχείρησης από την εποχή των μνημονίων.
Από τη στιγμή που πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία η αύξηση μετοχικού κεφαλαίου και το ποσοστό του Δημοσίου έπεσε κάτω του 51%, αυτόματα η επιχείρηση έπαψε να δεσμεύεται από τις υποχρεωτικές διατάξεις του βασικού μνημονιακού νόμου 3833 του 2010.
Από χθες με την απόφαση του ΔΣ δεν υπάρχει πλαφόν στις απολαβές, επανέρχονται τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και καταργούνται όλοι οι παρόμοιοι «κόφτες» που είχαν επιβληθεί στα χρόνια των μνημονίων.
Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι απελευθερώνεται η μισθολογική πολιτική στη ΔΕΗ, ότι το 2022 θα φέρει ξανά στην επιχείρηση 14 αντί για 12 μισθούς, όπως ίσχυε με βάση τις περικοπές των μνημονιακών νόμων και ένα νέο καθεστώς απολαβών, του οποίου οι λεπτομέρειες μένει να διευκρινισθούν.
Είναι μια απόφαση που λογικά θα ανακόψει τις όποιες αιτήσεις για πρόωρη συνταξιοδότηση, ένα φαινόμενο μόνιμο στην επιχείρηση εδώ και αρκετά χρόνια.
Θυμίζουμε ότι με τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου της διετίας 2020-2021, εσωτερικές έρευνες στην επιχείρηση είχαν δείξει ότι από το νόμο 3833/ 2010 έχαναν έως και 12.000 το χρόνο εκατοντάδες εργαζόμενοι αφού τους έπιανε το περίφημο πλαφόν του γενικού γραμματέα.
Οι συγκεκριμένοι, έπαιρναν μεικτά 4.750 ευρώ ή κοντά στα 2.500 ευρώ καθαρά, λόγω των υψηλών κρατήσεων στη ΔΕΚΟ. Τα τελευταία χρόνια με τις συνεχείς εθελούσιες εξόδους οι αριθμοί αυτοί των εργαζομένων έχουν μειωθεί.
Φυσικά από το ότι αίρεται το πλαφόν οφελούνται κυρίως οι παλαιότεροι στη επιχείρηση, αφού για τους νεοπροσλαμβανόμενους οι προσλήψεις από το 2019 και μετά γίνονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου, δηλαδή χωρίς μονιμότητα, και με άλλους μισθούς που όμως πλέον θα περιλαμβάνουν και πριμ παραγωγικότητας και μπόνους εάν πιάσουν τους στόχους.
Το 2009, η δαπάνη μισθοδοσίας της επιχείρησης βρισκόταν στο 1,5 δισ ευρώ για να πέσει με το μνημόνιο στα 1,3 δισ ευρώ το 2010. Τη χρονιά εκείνη απασχολούσε 21.845 εργαζόμενους.
Το 2019, η δαπάνη μισθοδοσίας είχε μειωθεί στα 817 εκατ ευρώ, για να υποχωρήσει περαιτέρω το 2020 στα 740 εκατ. ευρώ. Αιτία, οι μαζικές αποχωρήσεις μόνιμου προσωπικού λόγω συνταξιοδότησης με συνέπεια η επιχείρηση να απασχολεί στα τέλη της περυσινής χρονιάς 13.832 εργαζόμενους.
Στο φετινό 9μηνο, η δαπάνη μισθοδοσίας, χωρίς τις εφάπαξ επιπτώσεις, διαμορφώθηκε σε 485 εκατομμύρια και η επιχείρηση απασχολεί 13.103 προσωπικό.
